Sur la crise professionnelle de la quarantaine (suite)

🔵 Le post que j’ai écrit récemment sur le sujet a eu un écho qui m’a surpris.

🔴 On m’a dit, on m’a écrit, ‘’c’est moi !’’, ce jeune quadra qui a eu une trajectoire de carrière rectiligne et gratifiante jusqu’alors et qui – d’un coup – a le sentiment de se trouver à une croisée des chemins, à devoir répondre à des questions qu’il / elle n’avait jamais eu l’occasion ou le temps de se poser : et maintenant, quelle est la suite ? Quel est le sens ? De quoi ai-je vraiment envie ?

⚫ Dans le post, j’indiquais ma méthode de coaching pour aider la personne concernée à trouver sa réponse.

➡ J’ai été vraiment surpris par l’ampleur des réactions et du phénomène dont entreprises et RH devraient se saisir.

🔵 Justement, dans un échange récent avec un grand groupe industriel ‘’à la pointe’’, j’ai constaté que l’on é était d’accord sur le constat et l’importance du phénomène.

⚫ Du coup, m’a-t-il été dit, plutôt que de l’ignorer ou le nier, le Groupe en question a décidé de mettre en place un programme spécifique d’accompagnement de ses cadres dirigeants quadra. Très smart !

De la même manière, entreprises et RH devraient s’intéresser très sérieusement à la question.